2021 코이카 신입/공무직 채용 계획
<채용 개요>
ㅇ 채용 인원 : 총 32명 (채용인원 및 대상직무 일부 변동 가능, 세부사항은 협의에 따라 결정)
- 모집 분야 간 중복 지원 불가
| 구 분 | 채용예정인원 | 비 고 | |||
| 일반직 -일반 (5급/19명) |
일반 | 5급 | 10명 | 전공무관 | |
| 비수도권 지역인재 |
일반 | 5급 | 8명 | 전공무관, 제한경쟁 | |
| 정보보안 | 5급 | 1명 | 정보보안 관련 전공 제한, 제한경쟁 |
||
| 일반직 -사회 형평적 채용 (5-6급/5명) |
보훈 | 5급 | 1명 | 취업지원 대상자 제한경쟁 | |
| 장애인 | 5급 | 1명 | 장애인 제한경쟁 | ||
| 고졸 | 사무행정 | 6급 | 3명 | 고졸자 제한경쟁 | |
| 공무직 채용 (다-바급/ 8명) |
법무(변호사) | 다급 | 1명 | 준법지원 업무 | |
| 법무(변호사) | 라급 | 1명 | 내부 법률자문 | ||
| 데이터 품질관리 | 라급 | 1명 | 데이터 품질관리 및 표준화 업무 |
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| 노무(노무사) | 라급 | 1명 | 노무관리 및 이슈대응 |
||
| 영문커뮤니케이션 | 라급 | 1명 | 대내외 영문자료 작성, 검수, 대외통역 | ||
| 질병퇴치(보건) | 마급 | 1명 | 질병퇴치기금사업 관리 | ||
| 고졸자 제한경쟁 |
회계 행정 | 바급 | 1명 | 회계행정 및 지원 | |
| 시설관리 지원 | 바급 | 1명 | 시설관리 및 지원 | ||
| 총계 | 32명 | ||||
* 1차 채용 실시 결과 채용 인원 미선발 시, 협력단과 1회 추가 채용 실시 가능여부 판단 후 실시
ㅇ 채용 전형절차
- 일반직 신입 채용
| 서류전형 (50배수) |
필기전형 (4배수) |
1차 실무 면접 (2배수) | 2차 임원 면접 (1배수) |
|||
| 자기소개서 충실도 가산점 정량 |
영어, 논술, 직업기초능력평가 종합인성검사 |
영어면접, 토론면접, 경험면접 | 역량면접 |
․ 자격요건 : 토익 830점, 뉴텝스 326점, 토플(IBT) 96점 이상자
(청각장애인 2,3급의 경우 독해성적 기준 토익 395점 이상자)
․ 서류전형 : 가산점 평정 및 자기소개서 충실도 확인 (서류심사위원회 구성)
․ 필기전형 : 영어 (번역 1문항, 영작 1문항), 논술 * (시사 1문항, 국제개발협력 1문항), 직업기초능력평가(의사소통능력,문제해결능력,자원관리능력, 수리능력, 정보능력)
* 정보보안 분야 경우 국제개발협력 대신 해당 분야 문제 출제
․ 1차 면접 : 영어면접, 실무(경험면접)면접, 토론 면접 실시
* 데이터 기반 사업수행능력 검증을 위한 면접 문항 개발
․ 2차 면접 : 임원면접(역량면접) 실시
- 사회형평적 채용
(보훈, 장애인, 고졸자(사무행정))
| 서류전형 (50배수) |
필기전형 (4배수) |
1차 실무면접 (2배수) |
2차 임원면접 (1배수) |
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| 자기소개서 충실도 가산점 정량 |
직업기초능력평가 종합인성검사 |
경험면접 | 역량면접 |
․ 서류전형 : 가산점 평정 및 자기소개서 충실도 확인 (서류심사위원회 구성)
․ 필기전형 : 보훈 ․ 장애인 ․ 고졸자(사무행정)의 경우 직업기초능력평가 실시
* 보훈, 장애인 NCS 수준은 일반직 신입과 동일한 수준으로 출제
* 고졸(사무행정) NCS 수준은 고졸자 전형을 고려한 문제 출제 필요
․ 1차 면접 : 실무면접(경험면접) 실시
․ 2차 면접 : 임원면접(역량면접) 실시
- 공무직 채용
| 서류전형 (50배수) |
필기전형 (4배수) |
1차 실무면접 (2배수) |
2차 임원면접 (1배수) |
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| 가산점 정량 자기소개서 충실도 |
직업기초능력평가 /직무수행능력평가 종합인성검사 |
경험면접 | 역량면접 |
․ 서류전형 : 가산점 평정 및 자기소개서 충실도 확인 (서류심사위원회 구성)
․ 필기전형 : 직무 및 직급에 따라 직무수행능력평가 혹은 직업기초능력평가 실시
* 공무직 다~마급은 직무수행능력평가, 공무직 바급은 직업기초능력평가 실시(단, 회계행정, 시설관리 지원 분야의 고졸자 전형을 고려한 직무문항 구성 필요)
․ 1차 면접 : 실무(경험면접)면접 실시
․ 2차 면접 : 임원면접(역량면접) 실시
다. 추진일정(안)
- 서류 : 7월 4주 ~ 8월 3주
- 필기 : 9월 2주~ 9월 3주
- 면접 1차 : 10월 1주
- 면접 2차 : 10월 3주
- 합격자 발표 : 11월 2주
- 건강검진 : 11월 4주
※ 본 일정은 잠정 계획안이므로 입찰자가 상세 일정계획을 수립하여야 함.
*출처: 2021년 한국국제협력단 NCS 기반 일반직 및 공무직 신규채용 대행용역 제안요청서